“张总好！张总好！”每次看到张耀坚来到宁波敏达智行汽车零部件有限公司的“宁乐阳光家园”，在这里工作的残疾人员工会放下手中的工作，高兴地挥手打招呼。
“宁乐阳光家园”公益课堂。
像这样的“阳光家园”，张耀坚已牵头创办了8家。在这方小小的天地里，400多名精神残疾和智力残疾人得到了关怀与尊重。
张耀坚今年72岁，曾当过10多家乡镇企业的厂长。2003年，他受邀来到江北湾头一家福利企业担任厂长，在这里，他第一次近距离接触残疾人。
张耀坚。
2010年，张耀坚退休，闲不住的他跟随江北区残联到外地一家阳光驿站走访。“在这里，2位退休老师带着5位精神残疾人，每个月每户家庭还要出400块钱的托养费。”曾经负责过福利企业的张耀坚心想：“促进肢体残疾人士就业的优惠政策能否适用于他们？能不能给精神残疾和智力残疾人提供一份工作，让他们成为自食其力的劳动者？”
次日，张耀坚便跑到税务部门咨询，在得到对方肯定的答复后，立马详细了解具体政策，一个大胆的设想在他心中逐渐形成……
“宁乐阳光家园”收到的锦旗。
为了寻找合作伙伴，张耀坚一家家走访企业宣传政策，了解资源。“选择的企业一定要有一定规模并且稳定，关键是企业家要有爱心和责任心。”在企业选择上，张耀坚有着自己的标准。
同时，为了寻找到适合进入企业工作的精神残疾和智力残疾人，张耀坚打电话给各个乡镇（街道）要名单，然后到村子里一个个落实。当时没有太多这类特殊人群外出工作的先例，张耀坚只有一个一个做思想工作。
一间低矮昏暗、30多平方米的房子，里面除了2张毛竹床、1张方桌子、2个竹凳外，几乎没有别的家具和生活用品……张耀坚依然记得2010年到小邱家走访时的场景。为了照顾患有二级精神残疾的小邱，他的父母只能打打零工，收入单薄。
“那一刻，我心里真的特别难受，想着要多为这些残疾人做点事。”张耀坚感慨地说。
经过大半年的努力，2011年1月，张耀坚终于找到一位朋友合作，在江北区庄桥街道办起了江北宏昇工艺品有限公司。2011年3月18日，该公司取得民办非企业登记证书，设立工疗机构。这样的模式，当时在全国属于首创。随后，该模式在全国各地得到推广。
“宁乐阳光家园”休息室。
在工疗车间，残疾人员工与用工方签订劳动合同并缴纳社会保险，每个月有稳定的工资；他们的工作环境干净整洁，生活设施配备齐全，设有独立生产车间、休闲休息室、健身房、康复医疗室、图书阅览室等功能区；车间为他们提供生活照料、辅助性就业、康复治疗、心理疏导等全方位服务。
10多年过去，小邱仍在工疗车间上班，他的父母分别成了车间合作工厂的职工和车间内的专职志愿者，一家三口有了稳定的收入，破旧的小屋早已变成了两层楼房。
“‘阳光家园’80%的残疾员工都是一个个打电话走访过来的，其中70%是家庭困难的人，现在工龄最长的已经有11年，年龄最大的就业者即将退休。”说起工疗车间的“孩子”们，张耀坚如数家珍，他每周都会上门看望，和他们一起参加活动。
“宁乐阳光家园”健身室。
如今，这位老厂长仍到处奔走，他希望能汇集残联、五老协会等志愿力量，在更多企业开设“阳光家园”，让这些特殊的“孩子”在幸福人生路上，一个都不落下。（甬派）