“我就是要让违法用工的企业吸取教训，不然，劳动者的权益就无法保障。那些企业应该感谢我，我是在帮助他们规范用工。”据不完全统计，从2014年至今，阿陈先后和宁波的近20家用人单位发生劳动争议，所涉项目有赔偿金、补偿金、加班费、高温补贴、补缴社保，企业对此十分头疼。有人认为他是“维权卫士”，也有人认为他是滥用诉权的“碰瓷”。（11月2日东南商报）
有人认为他是“维权卫士”，也有人认为他是滥用诉权的“碰瓷”， 笔者认为阿陈的起诉具有一定积极意义，他通过自己“以身试法”，起诉用工单位，提醒用工单位以后遵纪守法，签订劳动合同，减少漏洞。作为中小企业，应该有针对性地对自己在管理和用工方面的不足，定期进行自查，以便及时发现问题，预防和减少用工的法律风险。正如阿陈所说：“如果企业违法了你视而不见，就是一种纵容，我要站出来，给那些违法企业敲响警钟。”现实生活中，象阿陈这样的“维权卫士”，不是多了，而是太少了；正如不少劳动者当自己的劳动权利被侵害后，忍气吞声，不敢也不愿来维权，纵容了企业违法，如果你不告，他不告，最后倒霉的是广大劳动者自己。
劳资双方不签订合同的原因，大部分出在企业方面。有些用人单位，为了不给劳动者购买社会保险，想节省成本，又或者想着不签合同可以随时更换劳动者用人更方便。苍蝇不叮无缝的鸡蛋，作为一个企业，本来就该按照法律规定签订合同，说到底，还不是企业想贪小便宜？自从阿陈提出索赔以后，一些企业很快就给其他一些没有签合同的员工补签了，这也是阿陈依法维权的作用吧。
劳动争议案件中企业高败诉率现象，折射出当前企业用工不规范现象的普遍性，值得企业好好地进行反思，举一反三。“职业维权人”之所以存在，根本原因还是在企业身上。如果用人单位能够严格按照法律的规定用工，“职业维权人”自然也就不存在了。企业如果不想诉讼缠身，最有效的办法就是严格守法。不要怪阿陈们“找茬”，要怪就怪自己，唯一的办法就是企业要自觉依法建立劳动合同制度，自觉依法经营，从源头上防止“钓鱼式维权”的发生。
维权天经地义，所有依法维护自身权益的行为，都应该鼓励，越来越多的劳动者主动利用法律来维护权益是件好事。劳动者怠于行使诉权，不利于督促企业不断加强用工规范管理。有关部门应当在加强劳动者和用人单位的同时规范用工制度，从而在源头上减少劳动纠纷发生。因此，笔者认为阿陈们告得好，愿阿陈们能多些、更多些，这样我们企业的用工会更规范。（凌义斌）