党的十九大报告中指出，“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”这看似简单的平常话，却蕴含着对劳模精神、工匠精神的崇尚，是对培养一大批技能型能工巧匠的殷切希望。
新常态下，经济发展要提质增效，产业结构要转型升级，毫无疑问，这都需要一大批掌握精湛技能和高超技艺的技能人才作支撑。各行各业的高技能人才，是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量，是技术创新的探索者、实践者和推动者。尽管身处不同企业，从事不同工作，但“能工巧匠”展现出的自强不息、积极向上的理想信念，勤勉敬业、刻苦钻研的追求精神是相同的，体现的正是当前大众创业、万众创新的价值取向和精神追求，培树优秀工匠、弘扬工匠精神，是时代的呼唤。
一直以来，社会上对“人才”、“成才”的定义存有争论，一边是每年高考“千军万马过独木桥”，另一边却是当技术工人通常会被认为“没出息”，社会上出现了一些不重视普通劳动者、不尊重技术工人的片面认识。一些年轻人不愿意学技术，一些家长不愿意孩子长大后当工人，一些学校也不重视培养技术工人。技能人才短缺的状况，开始影响到部分地区和企业的经济发展，不少企业由于高级技工短缺，阻碍了科技成果的转化和技术革新。对已形成的社会观念的改变，是一个渐进的过程。因此，我们的社会就应让更多“能工巧匠”脱颖而出，让工匠精神成为我们社会的主体意识和主流精神。
对于个人而言，技能是个人价值和就业创业能力的体现，也是获得收入的基本手段；对于企业而言，一支高素质的技术工人队伍就是企业的品牌和竞争力；对于一个地方而言，一大批高素质的技术工人队伍就是招商引资最好的营商环境。在宁波加快产业发展转型升级的大潮流下，对高素质技能人才的需求不断加大，那么以市场为向导，建设宁波的技能人才队伍，也就成了我们当下最为重要的工作之一。
全面建设小康社会需要更多的能工巧匠。近年来，我市高技能人才队伍建设取得了积极成效，但与我市当前的经济社会发展需求相比，无论在总量还是结构上，都还存在很大缺口和差距。我们要在全市上下进一步唱响“工人伟大、劳动光荣”的主旋律，营造尊重劳动、尊重人才的良好氛围，让高技能人才在政治上有荣誉、社会上有声誉、收入上有提高，引导广大职工主动学知识、学技术，以高度的主人翁责任感，立足本职、爱岗敬业、掌握本领、苦练技能，培养更多的知识型、技能型、创新型职工，努力成为企业发展和现代化建设的有用之才，为实现“十三五”规划任务目标，加快建设富裕文明新宁波作出新的更大贡献。（殷莲芬）