2018年2月，白云街道在我市首创“荣誉社工”机制，针对在社区工作满15年、近3年考核合格、获街道级及以上荣誉的社工，通过民主推荐、评选，评出首批“荣誉社工”，给予每月300元的津贴以示鼓励。4月4日，海曙区白云街道3位社工沈亚云、王亚莹和郑立波领到了由街道颁发的“荣誉社工”证书，简单的一纸证书让他们热泪盈眶。（4月5日宁波日报）
社工在社区建设中扮演着越来越重要的角色，在创新社区治理机制、回应社区居民需求、融洽社区居民关系中发挥着越来越重要作用。社工是社区建设的第一资源，社工队伍好不好，直接关系到居民对社区服务的满意度。随着时代发展，社区事务日趋碎片化、个性化，对社区社会工作者的能力和素质提出了更高要求。
从以前印象中的居委会大妈，到充满活力的“大学生社区干部”，年轻化和专业化逐渐成为人们对新一代社工群体的整体印象。而现在随着最早一批社工即将退休，因为待遇偏低、个人发展空间有限等因素，年轻一代社工“跳槽”频繁，这已成为了社工队伍发展面临的一个普遍性难题。
从评选的“荣誉社工”身上，我们看到是她们通过平凡小事，承担着维护社会和谐稳定的“大责任”，已然成为社会治理创新与社会服务发展的一支重要力量。评选“荣誉社工”，这是对社工的一次褒奖，无疑给社工打了一剂“强心针”，让社工看到，在社区服务岗位同样能干出一番事业，激励社工鼓足干劲，爱岗敬业，增强社工荣誉感，提高社工认同度，让优秀社工“留得住”、干劲足，打造一支高素质的职业化、专业化社工队伍。
白云街道在我市首创“荣誉社工”机制，这是一个好的开端，希望更多的街道都能这样做，把“荣誉社工”评选作为长效机制，不断激励社工的积极性与能动性，提升队伍建设水平，吸引更多的社会工作者来社区开展工作，努力实现进入有门槛、待遇有保障、评价有依据、提升有标准、发展有平台，让社工真正成为让人羡慕的职业，让社工更有奔头，从而更好地为居民服务。（文武）