进入夏季，气温攀升。
近日，省人力社保厅公布《关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知（征求意见稿）》，就适当提高企业职工夏季高温津贴标准等有关事项，征求公众意见。有关部门规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气，从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
高温津贴是为保证炎夏季节，在高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，确保职工安全和身体健康，向劳动者支付的补贴。每每高温时节，令人牵挂的是那些坚守建筑工地、公共环境卫生，以及通信、电力、交通、医疗等一线劳动者。没有这些劳动者奋战酷暑的付出，炎炎夏日下的生活环境、社会秩序会是什么样，难以想象。然，几乎每年都有高温环境下，从事繁重体力劳动的员工之高温津贴，被拖欠，被克扣等情形，见诸于媒体的报道。该虽为个别现象，但它破坏了法律和政策实施，损害了劳动者基本劳动报酬、休息休假和获得安全卫生保护等权利。长期以来，劳动监察、人民法院等执法部门，为劳动者追薪全心全意，穷尽手段，可在保障劳动者高温权利方面，则略显逊色。这当中有调查取证困难，如有的用人单位将员工应得奖金、加班费、夜宵补贴，改头换面为“高温费”；有劳动者认为维权成本过高，又存有被解雇风险，未象讨薪那样坚决、迫切等因素。但，高温津贴既然涉及劳动者切身利益，既然包含于劳动者工资总额中，执法部门就应义无反顾严格执法，让劳动者感受到被保护、被关爱、被尊重。
实践表明，落实和保障劳动者高温权利，没捷径可走，也无妙招可使。执法部门应深入生产一线，了解劳动者在高温环境下的工作状态，倾听呼声，创新工作方法。通过加大监管力度，建立企业失信黑名单档案，对违法企业永久拉黑，铲除企业违法苗头，使企业及其业主不想违、不敢违，引导其加强自律，督促其依法落实夏季工作场所、防暑降温措施，使劳动者享受到应有的高温津贴、高温歇憩和防暑降温等权利。 （朱泽军）