一年，一个台阶；五年，一次跨越。
5年前，宁波市委组织部副部长、老干部局局长俞小勋心里绘就了一幅蓝图：“新时代检验老干部工作的一条重要标准就是凝聚的老同志多不多、增添的正能量多不多！”如何牢牢把握老干部工作价值取向，将老同志们拧成一股绳，成为宁波市老干部工作转型发展的“银辉”之梦。
于是“甬耀银辉”应运而生。“甬耀银辉”的“银”代表老年人、老干部。“辉”即发挥余热、发挥作用；“甬”为宁波的简称，也是“永”的谐音；“耀”有耀眼、荣耀的意思。
5年，激情昂扬。宁波市离退休干部讲好宁波故事、传播宁波声音、展示宁波形象，以学习式、延续式、参与式、传承式、建言式、公益式等多种方式发挥作用、倾情奉献。
5年，砥砺奋进。伴随宁波高质量发展的脉动，在宁波市委、市政府坚强领导下，在全市各级老干部工作部门共同努力下，“甬耀银辉”正成为老同志助力宁波当好浙江建设“重要窗口”模范生的闪亮名片。
一件画出最大同心圆的法宝
最近，80多岁的老党员巫昌友摸索尝试多次，掌握了一项新技能——录制语音信息，参加党支部视频会议；象山塔山社区“银辉”党支部书记张智群化身网络“主播”主持开展主题党日活动……线上促学，线下送学，云端交流，老党员们展现出“听党话、跟党走”的政治觉悟和积极向上的时代风采。
“自从支部建设有了‘先锋标尺’，大家参与每月党员活动的热情越来越高。”老党员们口中所说的“标尺”，指的是市委老干部局在全市离退休干部党支部中倡导实行的积分制管理制度。
为加强离退休干部党组织规范化建设，把全面从严治党的要求落实落细，从2015年的试点到2019年的全面推广，积分制管理已经让“积分”变成一种“激励”。
“让先进性看得见，让组织力摸得着。党的组织力这个“银辉”之魂让支部工作更加具体、组织生活更加规范、支部运行更加有活力。”市委老干部局有关负责人深有感触。
读总书记在浙重要讲话“一读三谈”主题党日活动、“颂歌献小康、建言现代化”、“什么是正能量”短语征集、“我的初心故事”微故事征文等一系列主题活动的开展，让老同志们筑牢思想根基，铸好“银辉”之魂；另一方面，他们带头宣讲、现身说法，在党员群众中画出最大同心圆。
五年来，全市100多名“银辉”红色讲师进机关、进学校、进企业、进社区，累计开展宣讲1594场次，受教育者近28万人次，打通了党的创新理论宣讲的“最后一公里”。
一条赋能基层治理的路径
“守门，守门，守住家园的大门；守门，守门，众志成城的我们。联防联控，战斗的号令，我们冲锋陷阵奋不顾身……”今年初，一首旋律昂扬、歌词感人的原创公益歌曲《守门的我们》在社工中间广为传唱。为这首歌作词的正是万安社区“银辉”党支部党员、宁波著名词作者、宁波市文广旅游局退休干部陈民宪。
作为海曙区首个“银辉”党支部，万安社区“银辉”党支部已经走过五年历程。
万安社区“银辉”党支部书记孙焕青说：“支部的老同志们通过关心下一代工作组、医疗卫生组、法律咨询组等8个志愿服务小组，为社区治理出谋划策。”
对此，万安社区党委书记徐剑英连连称赞，无论是组织“爱在万安”QQ群居民网络交流平台，还是组建“创美万安社区微治理工作室”，都彰显了基层治理中的“银辉”之力。
在社区同时成立“银辉”党支部和“银辉”志愿服务组织，打破属地界限，纳入社区党委管理，走出了一条具有宁波特色的“党建+正能量”的新路径。
如今，遍布宁波全市的“银辉”党支部网格已经基本形成。全市613个“银辉”党组织、73个“老党员驿站”、30个银辉党建基地，38个银辉品牌工作室，凝聚近万名老党员在共建共治共享的社会治理新格局中凝集正能量。
市委组织部、市委老干部局等六部门出台了《关于进一步加强社区“银辉”党建工作的意见》，为“银辉”党建进一步融入城市基层党建提供了制度支撑。
一首志愿奉献当代的颂歌
“感谢宁波市‘银辉’志愿者联合会的爷爷奶奶对我的关心，伸出援助之手，资助我，让我有新书包背，有新书读。”2019年初市委老干部局收到来自“大手牵小手”银辉关爱基地——余姚市大岚镇中心小学学生的一封信，信中表达了对“银辉”志愿者结对助学的感谢。
从2015年宁波市“银辉”志愿者联合会成立，到今年市委老干部局出台《关于进一步加强“银辉”志愿服务工作的意见》，经过五年深耕，身穿红马甲、微笑投入、志愿服务，已经成为宁波市广大离退休干部的新形象。
1541个“银辉”志愿服务团队、176个服务基地，凝聚“银辉”志愿者2.2万余人，开展5000余次大型志愿服务活动……“银辉”之爱在四明大地生根开花、结出硕果。
投身市委市政府“六争攻坚、三年攀高”行动，老干部民营经济助力团、乡村振兴助力团、社会治理助力团进企业下乡村入社区，仅2019年助力服务800多次。
每年坚持“市县乡”三级联动开展“走进基层”主题“银辉”志愿服务月活动，提供医疗义诊、文化艺术、科普宣传等特色服务，深受群众欢迎和好评。
“大手牵小手”关爱助学活动募集资金近450万元，足迹遍布6个区县（市）、9个乡镇（街道）、17所学校，资助贫困学生2831名。
新冠肺炎疫情期间，广大老干部创作各类战“疫”题材作品2380余件，捐款453.91万元，通过各种途径助力战“疫”和复工复产的老同志3万余人。
一份构筑养老新高地的经验
不忘初心，方得始终。
按照习近平总书记提出的“老干部工作要为走出一条中国特色老龄事业发展道路提供可资借鉴的经验”的新要求，市委老干部局利用社会资源、整合社会力量，设计“幸福来敲门”老干部社会服务项目，以“幸福”系列的主题探访为主线，提供以走访探望为主，精神慰藉、心理援助、志愿服务等相结合的综合服务，让广大老干部共享改革成果，享受“银辉”之福。
另一方面，市委老干部局积极拓展活动学习空间，实现“文化养老”，将市老干部活动中心打造成五位一体的“银辉之家”，将宁波老年大学打造为老年教育的四个中心，并推动市县两级老年大学建设“家门口老年大学”。常态化开展的“助老当拐杖”“四送五必访”等活动，则构建起立体式倾情关爱网、生活服务网和困难帮扶网，老干部的归属感、幸福感和获得感不断增强。
随着网络和信息技术的飞速发展，老干部工作也进入“互联网+”时代。市委老干部局紧跟宁波智慧化城市建设步伐，创新理念，投资建设智慧老干部项目，通过3年的推广实施，这一项目已成为老干部工作的“情报站”、正能量活动的“助推器”。
栉风沐雨又五载，长风破浪开新局。宁波老干部工作将站在新的历史方位上围绕中心、服务大局，履职尽责、夯实基础，凝聚正能量、提振精气神，为宁波当好浙江建设“重要窗口”模范生贡献“银辉”力量。（综合宁波日报、甬派APP）